彰显护理特色人才培养模式，促进就业质量稳居全省首位
2013年是高校毕业生史上人数最多的一年，由于受经济大环境的影响，今年被称为“史上就业最艰难的一年”。面对行业竞争的压力和危机，浙江大学城市学院医学院护理专业打破常规，进一步凝练专业特色，创新培养模式，优化教学方式，以打造良好的师资队伍为基础，以培养具有国际化视野的精品护理人才为目标，在当前严峻的就业形势下依旧保持高质量、高就业率的强劲势态，截止
人才培养质量是城市学院护理专业发展的生命线，多年来护理系高度重视学生的培养，加强教学团队、教学环境、学生创新能力培养等建设，逐步实现以“高专业素质、高实战能力、高规格就业”为特色的人才培养目标。
良好的教学资源奠定人才培养的基础。护理专业一直遵循“结构合理、优势互补，双师并重”的师资构建目标，现有浙江大学城市学院、浙江大学医学部、浙江大学附属5所医院的专兼职教师30人，其中高级职称（教授）3人比例占10 %、副教授级19人比例占63%、博士学位9人比例占30%、硕士学位15人比例占50%、双师型教师21人比例占70 %，浙江大学城市学院全职教师16人比例占53.3 %。
经过规划建设，教学设施不断完善。目前，护理专业建有护理学基础实验室、护理示教室、护理病案讨论室、护理形体训练实验室等，特别是2011年4月得到香港恒丰喉业有限公司总经理、浙江大学城市学院名誉教授
结合专业特点，积极构建优质的实习实践平台。充分借助浙大的优质资源，目前已经建有浙江大学医学部附属第一医院、附属第二医院、附属邵逸夫医院、附属省儿童医院、附属省妇保医院5所省内一流医疗教学实习实践基地，并逐步拓展市级三甲医院的平台，积极为学生提供“优质发展、持续保障”的实习实践模式，同时也为学生的就业奠定良好的一站式服务体系。
学生创新能力的提升彰显人才培养特色。护理专业以城市学院“应用型、复合型、创新型”办学总目标为准则，以高水平、精品护士培养为基准，积极探索人才培养市场的立足点。学生在院期间刻苦学习，敢于拼搏，历届四、六级全国英语考试和计算机考试通过率名列全院前矛；历年全国执业护士考证平均分高出全国合格分数线25分以上；毕业生倍受用人单位青睐，近三年平均就业率为99.6%，其中被浙江大学附属医院录用率为58%，就业层次位居省内护理院校首位，形成了显著人才培养特色。同时，优秀学生积极参与科研和创新活动，近六年49位同学分别获浙江大学大学生“挑战杯”课题、城市学院大学生课题12项；10位同学分别参与浙江省科技厅课题2项； 12位同学分别发表论文6篇；18位同学参与人民卫生出版社《社区老年常见病的护理与康复系列丛书》8本书的编写；1位同学参加《“港、澳、内地创新护理论坛暨学术交流”》、1位同学《上海国际护理会议》交流论文2篇；14位同学分别获城市学院社会实践课题奖、优秀论文奖、境外学生交流奖10项。每年护理专业还组织不同主题的5.12国际护士节庆典活动、“南丁格尔”杯护理技能操作大赛等。
坚持走国际化人才培养之路。护理专业先后与美国、澳大利亚、新西兰、中国香港等高校建立合作交流关系，开展教师和学生的互访、学术交流、交换生、交流生等工作。2007年起先后选送47名优秀护理学生赴香港理工大学参加2周及一学期学习交流，同时，接受37名香港理工大学及7名美国安德森大学护理学院学生来杭学习交流。另一方面，以国际化视野促进专家级师资队伍的不断完善，聘请美国弗吉尼亚州乔治梅森大学护理与健康科学学院教授、原世界卫生组织（WHO）护理顾问
